我队年度岗位考核新增信访和保密内容
2015-02-04
本网讯（熊瑛 报道）1月上旬，我队组织开展了2014年度职工岗位考核工作，与以往不同的是，今年的考核工作不仅有员工述职和对其工作进行测评的程序，还在对部门负责人及相关岗位责任人进行党风廉政和安全生产内容考核的基础上，新增加了信访及保密工作责任制落实情况的内容，考核的内容更全面，更紧贴上级的相关工作部署和要求。
队党委书记廖长佳同志称，今年新增信访考核的内容，目的在于将年初我队与地矿局签订的信访工作责任书内容落实到位。据了解，我队高度重视信访维稳工作，将其列入重要议事日程，同中心工作同部署、同落实。2014年，我队为了提高信访工作能力，将信访培训列入单位的年度培训计划，组织信访工作人员学习《信访工作条例》并结合实际制定了《信访工作管理办法（试行）》、《信访维稳工作管理制度》、《领导干部接访工作制度》等各种信访制度。为了进一步强化队信访工作责任，我队法人代表及信访工作领导小组组长与队属各部门负责人签订了2014年度信访责任书，明确了各部门的信访工作责任，并将信访工作列入对各部门的年度考核中，考核的结果将与分配、评先评优等挂钩。
今年，我队的保密考核工作，严格按照外检的要求和程序，组成考核小组，深入到队属不同类别的涉密部门及岗位对涉密测绘成果和地质资料使用情况、存储和处理涉密测绘成果和地质资料设备管理情况、涉密测绘成果和地质资料保密管理情况和商业秘密资料保管情况进行了检查，重点对涉密计算机进行了检查，从检查考核的情况看，涉密岗位均能够按保密规定做好保密工作。
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